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如今，大多數公司和企業都會組織員工參加拓展培訓，尤其是管理崗位的員工。他們經常需要參加這種培訓來“充電”。雖然具體實施的戶外拓展課程不同，但參加后會獲得一些核心經驗，所以我們來談談這種經驗，讓大家了解一下。
1.參加戶外拓展訓練課程后，會明白管理制度的必要性，因為管理制度是整個團隊中每個成員無論在哪里都需要遵循的。因為統一性很高，管理制度的定制很關鍵，直接影響團隊崗位的一致性，整個團隊崗位是否能有序進行。
二，雖然我們在不同的戶外拓展訓練中對另一個核心體驗有不同的看法，但基本上都指向了工作標準的概念。為了有效保證業務發展后的統一度量，需要根據整個團隊制定統一的工作標準，這本書也是崗位參考，有效保證了崗位的偏差和誤區。
第三，戶外發展的另一個核心是如何激發團隊的工作能力，不僅要有效保證每個成員都充分發揮自己的潛力，而且每個人的合作效率都很高，所以這不是環境資源可以直接影響，而是從每個成員的內心，確定一致的目標和強大的動力，拓展訓練是激發團隊的潛力和工作能力，這也是直接影響戶外發展是否實現目標的關鍵，具體實施方法取決于團隊。
以上是參加拓展訓練后的核心經驗。由于越來越多的企業開始關注戶外拓展，參加相應的課程后應該總結這種經驗，參加戶外拓展培訓后立即開展團隊項目也有趁熱打鐵的效果。
跨出今天一小步，邁出人生一大步
